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巡视整改如何见实效?力克圈子文化好人主义-千龙网·中国首都网

发布者:admin  发布时间:2019-05-27  查看:次  【

文章摘要: 巡视整改如何见实效?力克圈子文化好人主义

党的十八大以来,中央巡视组在对多个地方和单位的巡视反馈中均指出,被巡视地区和单位存在圈子文化不绝、好人主义盛行,政治生态遭破坏的情况。发现问题是为了解决问题。被巡视地区和单位党组织在巡视整改中,向圈子文化、好人主义等顽疾开刀,促进政治生态向好。日前,记者探访中央第十轮巡视“回头看”的天津,试图从当地党委整改圈子文化、好人主义的实践中,探求净化政治生态的有效路径。

圈子文化、好人主义破坏党内政治生态

早在2014年初,习近平总书记就在中央纪委三次全会上指出:“党内决不能搞封建依附那一套,188bet线上娱乐,决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套,搞这种东西总有一天会出事!有的案件一查处就是一串人,拔出萝卜带出泥,其中一个重要原因就是形成了事实上的人身依附关系。在党内,所有党员都应该平等相待,都应该平等享有一切应该享有的权利、履行一切应该履行的义务。”

2016年10月,中央第十轮巡视第三巡视组向天津市委反馈“回头看”情况,指出天津存在圈子文化不绝,政治生态遭破坏;政治原则性不强,好人主义盛行的情况。

“天津圈子文化不绝、好人主义盛行,黄兴国作为当时的‘一把手’,是主要污染源,他违背五湖四海、任人唯贤的组织原则,大搞任人唯亲,奉行好人主义,对自己人设计路线,着意栽培使用,使拜码头、拉山头等歪风邪气蔓延,败坏了政治风气,带坏了一批干部。”天津市委将圈子文化和好人主义问题作为巡视整改的重中之重,市委书记李鸿忠亲自挂帅,突出政治整改,聚焦“人事因制”,以刮骨之勇、雷霆之力推进整改。

圈子文化、好人主义表面看是作风病,实则是思想病、信仰病。天津市委明确提出,整治圈子文化和好人主义问题是对干部增强“四个意识”的一次重要政治检验。从2016年11月初起,以学习贯彻十八届六中全会精神、增强“四个意识”为主要内容,天津全市处以上党员领导干部集中轮训。市委举办5期轮训班,培训市管干部1998名,李鸿忠作开班动员讲话。此外,各区各部门各单位集中轮训处级领导干部2.5万人,实现了应训尽训。

天津市委常委、纪委书记邓修明介绍,市纪委排查梳理问题线索,对发现涉及圈子文化和好人主义问题的34条线索作为纪律审查重要内容。天津港集团公司原董事长于汝民培植形成“秘书圈”等小圈子,红桥区政协原副主席李可“建友谊圈”,津南区水务局原局长万继全身边有老板“一路跟随”……市纪委梳理出“攀亲戚”“交老板”“建友谊”搞圈子的3个典型案例,向全市通报,教育引导各级党组织和广大党员干部引以为戒。

坚持正确选人用人导向,营造山清水秀政治生态

选人用人是影响政治生态的“风向标”。破除圈子文化、好人主义,就必须严格按照好干部标准评价、选拔、使用干部,让忠诚干净担当的干部得到褒奖和重用,让搞小圈子、团团伙伙、信奉好人主义的干部没市场、受惩戒。

巡视整改中,天津市委坚持在选人用人中把政治标准放在首位,“首关不过,余关莫论”。市委组织部制定《关于考准考实干部防止“带病提拔”的办法》,用心考察、精准识别干部。市委组织部副部长陆为民告诉记者,在2016年区县领导班子换届中,市委组织部与市纪委等部门逐一对16个区县领导班子分析研判,适当扩大参加推荐人员范围,广泛深入听取意见,对两批16个区县373名拟进一步使用和新提拔的考察对象集体面谈,对92名在现岗位工作不满两年的考察对象进行延伸考察。经审核把关,有86名局处级干部因政治意识差、个人廉洁存在问题、受党纪政纪处分等原因,未被列为换届人选,共排除有问题的代表、委员人选1260名。

“接到组织找我谈话的消息,我自己觉得很意外,并要求我24小时内到岗,这既是组织信任也是巨大考验。”2016年12月,时任市教育工委常务副书记的于立军突然接到组织通知,任命他为蓟县县委书记(后改为蓟州区委书记)。包括于立军在内,这次换届共交流干部111名,此外还有63名干部轮岗,占班子成员总数的33.9%。其中,像于立军这样从市级部门和单位交流到区任职的29人,188bet,区与区之间交流的68人,从区交流到市有关部门和单位的14人,交流力度为历次换届最大。

严肃党内政治生活,坚决抵制好人主义

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